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SERVICIOS

¿En qué te puedo ayudar?

Quizá no sepas exactamente lo qué necesitas y simplemente sientes que existe alguna dificultad en un asunto de tu vida o en un tema en tu grupo u organización. Quizá sí sabes lo que necesitas y no sabes cómo conseguirlo o qué pasos dar.

En cualquier caso, un acompañamiento o guía siempre nos permite avanzar, dar un paso más con fuerza hacia aquello que queremos conseguir. Teniendo en mente que lo importante es la persona o el grupo, trabajo adaptándome a la situación y necesidades de cada cliente.

¿Tienes un objetivo y no sabes qué te impide conseguirlo? ¿Quieres explorar cuáles serían los siguientes pasos?

Si quieres indagar en motivaciones ocultas, frenos, desbloquear situaciones o simplemente conocerte un poco más, en las sesiones individuales podrás descubrirlo y dar, al menos, UN paso más con FUERZA. Yo te acompaño…

Un proceso de coaching es un camino en el que uno va hacia su interior para descubrir tesoros escondidos, desbloquear frenos, cambiar creencias… en definitiva, conocerse un poco más a uno mismo y así, ganar grados de libertad y abrir posibilidades en cualquier ámbito de la vida.

En cada una de estas sesiones podrás plantearte un objetivo, el cual, será un paso que te ayudará a avanzar en tu proceso. En este espacio de reflexión, con presencia y escucha activa, a través de preguntas y con ayuda de técnicas gestálticas, corporales o sistémicas, entre otras, podrás llegar a encontrar tus propias respuestas.

Al final de la sesión definirás, con mi apoyo, el plan de acción que te permitirá introducir paso a paso, en tu día a día, esos avances y esos cambios que estás buscando. La acción es la etapa en la que se afianza el camino, se crean nuevas experiencias, se establecen nuevos hábitos y, por tanto, lo que nos permite incrementar nuestro bienestar.

«Somos estrellas envueltas en piel, la luz que estás buscando siempre ha estado dentro de ti.»

Rumi

El ser humano es un ser relacional, se caracteriza por su individualidad así como por su relación con otros individuos. Todos y cada uno de nosotros pertenecemos, al menos, a un sistema: el sistema de la familia de origen. Con el paso de los años, nos vamos involucrando con otras personas y vamos ampliando el número de sistemas a los que pertenecemos y, por tanto, aumenta de manera significativa el número de relaciones.

El trabajo sistémico consiste en tomar conciencia de lo que ocurre en el sistema que queramos observar, así como identificar qué somos nosotros mismos para el sistema.

Si tienes alguna inquietud en algún grupo (familiar u organizacional), si no sabes qué pasa con alguna relación valiosa o simplemente quieres «ver» qué hay en el sistema que para ti en este momento sea importante, estaré encantada de acompañarte en ese camino.

La incorporación de elementos como papeles, muñecos, representantes, etc. te ayudará a visualizar un mapa de la situación y, si quieres, dar un paso más hacia un nuevo escenario.

«La dinámica principal en el proceso sistémico es la acción de desenredar para re-conectar» 

Jan Jacob Stam

A menudo, el líder de un equipo u organización, se puede encontrar con dificultades en conseguir el objetivo empresarial marcado en ese momento debido a que el emergente grupal (lo que surge de manera natural en un individuo o grupo) indica otra cosa.

En este tipo de situaciones, comúnmente semillas de conflictos o crisis futuras en la vida de la organización, es útil tener en cuenta la correlación que existe entre lo interno de la persona y lo externo a ella. Así, cuando en una primera etapa, la del darse cuenta, se presenta el emergente grupal como un objetivo que es mucho más importante que el objetivo empresarial de ese momento, es crucial en la gestión de un equipo el comportamiento del líder o del compañero.

En ese momento, si el líder o facilitador orienta la energía/acción hacia lo que es importante para los otros, buscando el máximo de participación y cubriendo así la necesidad grupal (etapa de contacto), se puede entonces definir un plan de acción futuro acorde a lo que ha emergido.

Sólo cuando en la etapa de la resolución y cierre se verifica y comprende el significado de lo que ha ocurrido, el equipo estará preparado para plantearse el siguiente ciclo ya centrado en el objetivo empresarial. Si, de alguna manera, no se identifican los emergentes individuales o grupales al principio y se trata de trabajar un objetivo diferente, la energía disponible para el mismo es mínima puesto que la necesidad del individuo o del grupo no estará cubierta.

Si todo esto lo has vivido en tus equipos u organización, si crees que se podría hacer algo diferente para obtener mejores resultados, te puedo acompañar adaptándome a tus necesidades. Trabajaremos todos los aspectos que sean necesarios relacionados con: liderazgo, gestión de equipos, comunicación no violenta, gestión del tiempo, Teambuilding, motivación, gestión emocional y bienestar organizacional.

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